您好，关于年休假适用的人群，我可以为您详细解答。
年休假主要适用于以下人群：
一、企业职工
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用年休假制度。具体来说，只要职工连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
二、机关、事业单位、社会团体职工
除了企业职工外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，也依照相关规定享受年休假。这些单位的职工同样需要连续工作满一定年限（通常为1年）后，才能享受年休假。年休假天数的计算方式与企业职工相同，也是根据累计工作时间来确定。
三、特殊情况的职工
劳务派遣单位职工：劳务派遣单位的职工，只要符合连续工作满12个月以上的条件，也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，如果多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假；如果少于，则劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足。
船员：船员的年休假按照《中华人民共和国船员条例》执行，具体天数和安排方式可能与企业职工有所不同，但同样享有带薪年休假的权利。
四、不享受年休假的情形
虽然大部分职工都享有年休假，但也有一些特殊情况下的职工不享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的等。这些情形都有具体的规定和限制，您可以根据自身情况对照查看。
综上所述，年休假主要适用于企业职工、机关事业单位社会团体职工以及符合条件的劳务派遣单位职工和船员等。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。