当您在临时工厂里遇到不给结工资的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先与工厂负责人协商
主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人（如车间主任、财务负责人或人力资源部门人员）进行友好且直接的沟通。清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您与工厂之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向工厂负责人明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些材料将有助于相关部门更全面地了解您的情况。
劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付拖欠的工资。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。
人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。同时，他们也会督促用人单位解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决结果具有法律效力。
提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够全面了解您的情况。
仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：如果工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将依法对工厂的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
四、向法院起诉
支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向工厂发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若工厂仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。他们具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：
面对工厂拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与工厂负责人协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕和冷静，避免陷入不必要的法律纠纷。
此外，我建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务以及工资支付方式等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持您的诉求。希望这些建议能够帮助您解决问题并维护自己的合法权益。