在劳动能力鉴定后进行赔偿仲裁时，原则上应使用原件而非复印件，但在特定情况下复印件也可能被接受，不过其证明力会相对较弱。以下是对这一问题的详细分析：
一、原件与复印件的法律效力
原件的法律效力：
- 原件是直接来源于案件事实的证据，具有最高的证明力。在劳动仲裁中，提交原件能够最直接、最有力地证明案件事实，如劳动能力鉴定结论、工资单、劳动合同等。
复印件的法律效力：
- 复印件是原件的复制件，其证明力相对较弱。在劳动仲裁中，如果仅提交复印件，仲裁庭可能会要求提供原件进行核对，或者要求其他证据来佐证复印件的真实性。
二、劳动仲裁中证据提交的要求
一般要求：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人在劳动仲裁中应当提供真实、合法、有效的证据。这通常意味着应提交原件，以便仲裁庭能够直接审查证据的真实性和合法性。
特殊情况下的复印件提交：
- 如果原件确实无法取得或提交（如原件已遗失、被毁损等），且复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么仲裁庭可能会考虑接受复印件作为证据。但这种情况下，当事人需要承担更高的举证责任，即证明复印件的真实性和合法性。
三、实际操作中的建议
尽量提交原件：
- 为了确保仲裁庭能够直接、准确地审查证据，建议当事人在劳动仲裁中尽量提交原件。如果原件数量较多或难以携带，可以考虑提交原件的复印件（但需同时携带原件以备核对）或提供原件的电子版（如扫描件、照片等，但需确保电子版的真实性和完整性）。
复印件的佐证：
- 如果确实只能提交复印件，那么当事人应尽可能提供其他证据来佐证复印件的真实性。例如，可以提供与复印件相关的证人证言、其他书面证据或电子数据等。
咨询专业律师：
- 在准备劳动仲裁证据时，如果当事人对证据的提交要求或证明力有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，提供针对性的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律帮助。
四、可能面临的法律后果
证据不被采纳：
- 如果当事人提交的复印件无法与其他证据相互印证，或者仲裁庭认为复印件的真实性存疑，那么该复印件可能不会被采纳作为证据。这将导致当事人承担举证不能的不利后果。
影响仲裁结果：
- 证据的提交和采纳情况直接影响劳动仲裁的结果。如果当事人因提交复印件而未能充分证明自己的主张，那么可能会面临不利的仲裁结果。
总结来说，在劳动能力鉴定后进行赔偿仲裁时，应尽量提交原件以确保证据的证明力。如果确实只能提交复印件，那么应尽可能提供其他证据来佐证复印件的真实性，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。