劳动仲裁与厨师多次少量拿饭的关系，需分情况讨论，核心在于判断该行为是否构成违反公司规章制度或劳动纪律，以及是否因此引发劳动争议。以下从不同角度进行分析：

1. 若厨师多次少量拿饭属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为：

   • 公司有权依据规章制度处理：如果公司有明确的规章制度，规定员工不得私自拿取公司财物（包括食物），且厨师的行为违反了这一规定，公司有权依据规章制度对厨师进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 可能引发劳动仲裁的情形：如果厨师对公司的处理决定不服，认为处理过重或处理程序不合法，可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销公司的处理决定或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 若厨师多次少量拿饭不构成违反公司规章制度或劳动纪律，或公司无相关规章制度：

   • 公司难以直接处理：如果公司没有明确的规章制度禁止员工拿取食物，或者厨师的行为并未达到违反劳动纪律的程度，公司可能难以直接对厨师进行处理。
   • 劳动仲裁的关联性较弱：在这种情况下，厨师的行为与劳动仲裁的关联性较弱。除非该行为引发了其他劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等问题，否则一般不会直接引发劳动仲裁。

3. 从劳动仲裁的受理范围来看：

   • 劳动仲裁主要受理劳动争议：劳动仲裁机构主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 厨师拿饭行为需转化为劳动争议：单纯厨师多次少量拿饭的行为，如果不涉及上述劳动争议的范围，一般不会直接成为劳动仲裁的受理对象。但如果该行为与公司对其的处理决定（如解除劳动合同）相关联，且厨师对此有异议，则可能转化为劳动争议，进而引发劳动仲裁。

建议：

• 对于公司：应制定明确的规章制度，规范员工的行为，包括不得私自拿取公司财物等。同时，在处理员工违规行为时，应确保处理程序合法、处理决定合理，以避免引发劳动争议。
• 对于厨师：应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得私自拿取公司财物。如果对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。

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