针对您提出的“一个月干377小时活是否合法”的问题，我们可以从我国的劳动法规定出发进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是我国标准工时制度的核心内容，旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。

进一步地，劳动法还规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但有一定的限制。具体来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

现在，我们来计算一个月干377小时活是否符合这些规定。一个月通常有30天或31天，我们以30天为例进行计算。如果按照每天8小时的标准工作时间来计算，一个月的标准工作时间应该是240小时（8小时/天 × 30天）。即使考虑到可能的加班情况，按照每月最多加班36小时的规定，一个月的最大工作时间也不应超过276小时（240小时 + 36小时）。

然而，您提到的377小时远远超过了这个限制。这意味着，如果一个月的工作时间真的达到了377小时，那么这显然是不符合我国劳动法规定的。长时间过度工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响他们的工作效率和生活质量。

因此，我们可以明确地告诉您：一个月干377小时活是不合法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。