节假日期间，劳动者是否会正常发工资，这主要取决于具体情况，但一般来说，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
正常休假情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这是劳动者依法享有的休息休假权利，不影响其正常工资的发放。
工资计算与发放：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的标准，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。在法定节假日期间，这些收入应照常发放，不受节假日影响。
- 如果约定的发薪日恰逢节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付，确保劳动者能够按时收到应得的报酬。
二、法定节假日的加班工资
加班情形确认：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。根据法律规定，用人单位需要支付额外的加班工资。
加班工资标准：
- 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若劳动者在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元（其中包含正常工资275.86元和加班费551.72元）。
三、特殊情况下的考虑
生产经营困难：
- 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。在这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但用人单位仍需尽快解决资金问题，确保劳动者的权益得到保障。
不可抗力事件：
- 如自然灾害等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。在这些特殊情况下，虽然节假日本身不是直接原因，但可能与其它因素共同作用，影响工资的发放。
四、劳动者权益保护与维权途径
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结：节假日期间，劳动者是否会正常发工资主要取决于是否在法定节假日实际出勤工作以及用人单位的具体安排。在正常休假情况下，用人单位应依法支付工资；若安排工作，则需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。