节假日本身不会影响工资的发放，但具体发放时间需根据法律规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时收到应得的报酬，不受节假日的影响。因此，如果约定的发薪日恰逢节假日，用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付。
实际操作角度
提前发放：
- 许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放。这样做可以确保员工在节假日期间有资金使用，避免因节假日导致的资金紧张。
延迟发放（违规情况）：
- 如果用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这违反了《工资支付暂行规定》。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
银行系统影响：
- 节假日银行可能会放假或调整工作时间，这可能影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，这种情况并不常见，因为银行通常会在节假日前做好资金安排，确保工资能够准时到账。
特殊情况考虑
生产经营困难：
- 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。在这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但用人单位仍需与劳动者沟通并采取措施，以确保劳动者的权益得到保障。
不可抗力事件：
- 如自然灾害等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。在这些特殊情况下，虽然节假日本身不是直接原因，但可能与其它因素共同作用，影响工资的发放。
行动建议
劳动者：
- 了解并熟悉《工资支付暂行规定》的内容，以便在遇到工资发放问题时，能够迅速判断用人单位是否合规操作。
- 若发现用人单位存在违规行为，应及时采取行动，先尝试内部沟通解决，不成则考虑法律途径维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
用人单位：
- 严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资，以确保劳动者的经济权益不受影响。
- 如遇特殊情况无法按时发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。
综上所述，节假日本身并不会直接影响工资的发放，但用人单位需根据法律规定和实际情况来确定具体的发放时间。劳动者应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。