老板给自己发高额工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果老板同时是公司股东，且高额工资符合公司章程或股东会决议：

   • 在这种情况下，老板作为股东，通过股东会决议或公司章程规定自己的薪酬水平，是合法的。因为公司章程和股东会决议是公司内部治理的重要文件，具有法律效力，只要薪酬水平不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），就是有效的。

2. 如果老板不是公司股东，或者虽然是股东但高额工资未经合法程序决定：

   • 在这种情况下，老板给自己发高额工资可能构成违法。因为公司薪酬制度通常需要经过董事会或股东会的审议和批准，以确保薪酬的合理性和公平性。如果老板未经合法程序擅自决定自己的薪酬水平，可能损害公司和其他股东的利益，甚至可能构成滥用职权或侵占公司资产等违法行为。

3. 从税务合规的角度考虑：

   • 无论老板是否是公司股东，其薪酬水平都需要符合税收法规的规定。如果高额工资导致老板需要缴纳的个人所得税过高，或者公司未按照规定代扣代缴个人所得税，都可能面临税务风险。因此，老板在决定自己的薪酬水平时，需要充分考虑税务合规的问题。

4. 从劳动法的角度考虑：

   • 如果老板同时是公司员工（如执行董事、总经理等），其薪酬水平也需要符合劳动法的相关规定。例如，薪酬不得低于当地最低工资标准，需要按照规定缴纳社会保险等。如果老板给自己发的工资违反了这些规定，也可能构成违法。

法律建议：

• 对于老板而言，在决定自己的薪酬水平时，需要充分考虑公司章程、股东会决议、税务法规和劳动法的相关规定，确保薪酬的合法性和合规性。
• 如果老板对自己的薪酬水平有疑问或担忧，建议咨询专业的法律或税务顾问，以获取更准确的法律意见和税务规划建议。
• 对于公司其他股东或员工而言，如果发现老板给自己发高额工资存在违法或不合规的情况，可以通过公司内部治理机制（如股东会、董事会等）进行监督和纠正，必要时也可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板给自己发高额工资的行为被认定为违法或不合规，可能面临税务处罚、公司内部治理纠纷、股东诉讼等法律后果。因此，老板在决定薪酬水平时需要谨慎行事，确保符合法律法规和公司内部治理的要求。

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