结论：挂靠公司不给开离职证明，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在寻找新工作时，新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。

2. 挂靠公司不给开离职证明的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，挂靠公司不给开离职证明，违反了这一法律规定，是违法的行为。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与挂靠公司进行协商，要求其出具离职证明。在协商过程中，你可以明确告知公司其法律义务，以及不出具离职证明可能给你带来的不便和损失。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具离职证明。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位出具离职证明或承担其他相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好与挂靠公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明你的劳动关系和离职事实。
   • 同时，你也应该了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在维护自己权益的过程中做到有理有据。

后续建议：

• 如果挂靠公司仍然拒绝出具离职证明，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。