结论：工作原因导致退房且合同未到期时，能否退房及是否需要承担违约责任，主要取决于租赁合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定优先
查看合同条款：
- 首先，您需要仔细审查租赁合同中关于提前退房、违约责任以及解除合同条件的相关条款。
- 如果合同中明确规定了因工作原因等特定情况可以提前退房且无需承担违约责任，那么您有权按照合同约定退房。
协商解除合同：
- 如果合同中没有明确规定，但您因工作原因确实需要退房，可以尝试与房东进行协商，看是否能够达成一致意见解除合同。
- 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如帮助房东寻找新的租客、承担部分违约金等，以促成合同的顺利解除。
二、法律法规规定
《民法典》相关规定：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，如果房东同意您提前退房，那么合同可以解除。
- 如果房东不同意，而您又确实因工作原因无法继续履行合同，您可能需要承担一定的违约责任。但违约责任的具体承担方式，如违约金数额、赔偿范围等，需要根据合同约定和实际情况进行判断。
特殊情况下的解除权：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合同无法继续履行，您可能享有法定解除权，无需承担违约责任。但工作原因通常不属于不可抗力的范畴。
三、实际操作建议
与房东友好沟通：
- 无论合同是否有明确规定，与房东进行友好沟通都是解决问题的关键。您可以向房东说明您的实际情况和退房原因，争取房东的理解和支持。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好与房东的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与房东的沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动建议：建议您先仔细审查租赁合同中的相关条款，并与房东进行友好沟通。如果无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询具体的法律解决方案。