针对您提出的“无理由停飞行员逼转岗是否有应对措施”的问题，这确实是一个涉及飞行员职业发展和权益保障的重要议题。虽然直接的情况可能因具体单位和政策而异，但我可以结合一些普遍情况和成功案例，为您提供一些思路和建议。

首先，需要明确的是，任何职业转换，尤其是飞行员这样的专业性强、技能要求高的职业，都应当基于合理的理由和充分的沟通。如果飞行员被无理由停飞并逼迫转岗，这显然是不合理的，也违反了相关的职业规范和法律法规。

应对措施建议：

1. 了解政策与合同：

   • 飞行员应首先仔细审查自己的劳动合同以及单位的相关政策，了解其中关于停飞、转岗、解雇等条款的具体规定。
   • 如果发现单位的行为违反了合同或政策，飞行员有权提出异议并要求单位给出合理解释。

2. 沟通协商：

   • 在发现可能的问题后，飞行员应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的关切和诉求。
   • 通过沟通，尝试了解单位停飞和转岗的具体原因，以及是否有其他可能的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，飞行员可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，可以通过法律手段维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 关注职业发展：

   • 即使面临转岗，飞行员也应保持积极的心态，关注自己的职业发展。
   • 可以考虑转岗后的职业规划和发展路径，如是否有可能通过培训和学习提升自己的新岗位技能，或者是否有其他更适合自己的职业机会。

5. 借鉴成功案例：

   • 正如您提供的参考信息中所示，有些飞行员在面临类似困境时，通过努力和坚持，成功实现了职业转型或重返蓝天。
   • 例如，丁世成从渴望成为飞行员到转任空中机械师，通过不懈努力和持续学习，最终实现了自己的梦想。这样的案例可以为飞行员提供启示和动力。

总结与建议：

面对无理由停飞并逼迫转岗的情况，飞行员应保持冷静和理性，首先了解政策与合同，通过沟通协商寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助维护自己的权益。同时，也应关注自己的职业发展，积极规划转岗后的职业路径。借鉴成功案例中的经验和精神，相信自己有能力克服困难，实现职业梦想。