国家法定年休假天数需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日全年共11天。这些节日包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

2. 带薪年休假天数：

   • 除了法定节假日外，职工还可能享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的累计工作年限确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 特别说明：国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。同时，存在特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等）的职工，不享受当年的带薪年休假。

法律建议与注意事项：

• 休假规划：职工应提前了解并规划自己的休假时间，确保能够充分享受法定节假日和带薪年休假。
• 权益保障：若单位未依法安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工有权向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 政策关注：由于国家法定节假日及带薪年休假政策可能会根据国家法律法规的调整而发生变化，因此职工应关注最新政策动态，以确保自己的休假权益得到保障。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满5年，则其每年可享受5天的带薪年休假。若该职工在某年度内未请事假或病假，且单位已依法安排其休了所有法定节假日，则该职工在该年度内应享有5天的带薪年休假。
• 若某职工因工作需要确实不能安排休年休假，且经职工本人同意，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

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