您好，关于国家规定的带薪法定年假天数，这是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您的累计工作年限在1年以上但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您的累计工作年限在10年以上但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您的累计工作年限达到或超过20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

适用对象方面，这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要您在这些单位连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。

特殊情况也需要注意，比如新入职的员工，如果在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假，具体天数会根据当年剩余日历天数进行折算。

不享受年休假的情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的职工。

年休假安排方式上，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排年休假，经职工同意后，单位可以不安排，但需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入。

日工资收入计算方面，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

这些规定都是依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规来制定的，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。希望这些信息能对您有所帮助。