您好，关于工龄认定的例外情况，这确实是一个相对复杂且需要具体问题具体分析的问题。工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等多个因素相关，但在实际操作中，确实存在一些特殊情况或例外，下面我将结合一些实际案例和政策规定，为您详细解答。
一、特殊历史时期的政策影响
在某些特殊历史时期，由于政策调整或制度变革，可能会导致工龄认定的例外情况。例如，在供销合作社改制等情况下，一些职工可能因档案丢失、招工手续不全等原因，导致部分工作年限无法被认定为连续工龄。这种情况下，就需要根据当时的政策规定和实际情况，进行具体分析和判断。
二、企业操作不规范导致的例外
一些企业可能存在操作不规范的情况，如通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算。这种情况下，职工的工龄认定可能会受到影响，甚至出现断档或无法认定的情况。对于这种情况，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业补缴社保、补发工龄工资等。
三、特殊工作性质或岗位导致的例外
对于某些特殊工作性质或岗位的职工，如临时工、季节工、非全日制员工等，其工龄的认定可能也存在例外情况。这些职工的工作时间可能不连续，或者与企业的劳动关系不明确，导致工龄认定困难。对于这种情况，需要根据相关法律法规和政策规定，结合职工的实际工作情况，进行具体分析和判断。
四、实际案例中的例外情况
以您提供的案例为例，田某某因供销合作社改制而下岗，在办理退休手续时发现其招工档案为他人名字，导致部分工作年限无法被认定为连续工龄。这种情况下，虽然田某某没有形式上的招工手续，但根据庭审时的证据和双方承认的事实，法院最终支持了田某某的诉讼请求，认定其部分工作年限为连续工龄。这个案例就体现了工龄认定中的例外情况，即在实际操作中，除了形式上的手续外，还需要考虑职工的实际工作情况和权益保护。
五、建议与总结
保留好相关证据：职工在工作过程中，应尽可能保留好与工龄认定相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据在工龄认定过程中将起到至关重要的作用。
了解政策规定：职工应了解国家和地方关于工龄认定的政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果职工在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工龄认定的例外情况确实存在，但具体是否构成例外需要根据相关法律法规和政策规定，结合职工的实际工作情况进行具体分析和判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。