结论前置：工资碰到周末时间发放是否会提前，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及公司的实际操作流程。若劳动合同或公司规章制度有明确约定，则应按约定执行；若无明确约定，法律虽未强制要求，但通常倾向于用人单位提前在最近的工作日支付。

详细分析

1. 有相关约定或规定的情况

   • 劳动合同约定：根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了当发薪日恰逢休息日（如周末）时的处理方式，例如提前至最近的工作日支付工资，那么用人单位必须严格按照合同约定执行。这是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。
   • 公司规章制度规定：若用人单位的规章制度中包含了关于发薪日遇到周末会提前发放工资的明确条款，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商确定等），同时已向全体劳动者公示或告知，那么公司也应按照此规定执行。

2. 无相关约定或规定的情况

   • 在劳动合同和用人单位规章制度均未对发薪日在周末的情况作出明确规定的情况下，法律并没有统一的规定要求用人单位必须提前发放工资。然而，根据《工资支付暂行规定》的精神，鼓励用人单位在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。因此，在实践中，许多用人单位通常会选择提前发放工资，以避免可能的法律风险和社会舆论压力。

3. 未按时发放工资的法律后果

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间及时足额支付劳动者工资，就可能构成拖欠工资的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚和社会的负面评价。

4. 建议与操作指南

   • 对于劳动者而言：为了了解自己的发薪安排，最直接的方式是查阅所在公司的相关规定或咨询财务部门。如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与公司沟通解决，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言：建议完善劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，明确发薪日的安排及遇到特殊情况时的处理方式。例如，可以在劳动合同或规章制度中约定：“如遇发薪日为周末或法定节假日，则提前至最近的工作日支付工资。”这样的约定既符合法律规定，又能保障劳动者的权益，同时也有助于维护良好的劳动关系。

总结

工资碰到周末时间发放是否会提前，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及公司的具体操作流程。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。