关于您提出的“合同工转编制有关系能进嘛”这个问题，我需要从几个方面来详细解答，以确保您能全面理解相关政策和流程。
首先，我们要明确的是，合同工转编制并不是单纯依靠关系就能实现的。事业单位的人事管理，包括岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分以及工资福利和社会保险等方面，都有严格的法规和政策规定。这些规定旨在保障事业单位人事管理的公平、公正和公开，确保工作人员的合法权益，并促进公共服务的发展。
具体来说，合同工想要转为编制内员工，通常需要满足以下条件：
符合岗位设置和招聘条件：事业单位会根据职责任务和工作需要设置岗位，并明确岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。合同工需要符合这些条件，才有资格参与编制内的招聘或竞聘。
通过公开招聘或竞聘上岗：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，或者通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。这意味着，合同工需要通过正规的招聘或竞聘程序，与其他应聘者公平竞争，才能有机会转为编制内员工。
经过考核和培训：事业单位会对工作人员进行全面考核，包括平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。此外，事业单位还会根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。合同工需要积极参与这些考核和培训，提升自己的能力和素质。
遵守相关法规和政策：在转编制的过程中，合同工需要严格遵守事业单位人事管理的相关法规和政策，包括但不限于《事业单位人事管理条例》等。任何违反法规和政策的行为，都可能导致转编制的失败或受到相应的处分。
至于您提到的“有关系能进嘛”这个问题，我想强调的是，关系并不是决定因素。在事业单位的人事管理中，公平、公正和公开是基本原则。任何试图通过不正当手段（如利用关系）来获取编制内岗位的行为，都是不被允许的，也是违法的。
因此，我建议您如果希望从合同工转为编制内员工，应该积极了解相关政策和流程，努力提升自己的能力和素质，通过正规的招聘或竞聘程序来争取机会。同时，也要遵守相关法规和政策，保持诚信和公正的态度。
希望这个解答能够帮助您更好地理解合同工转编制的相关政策和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。