关于“已婚妻子陪上司”这一行为，其法律后果需根据具体情境和行为性质来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
若行为涉及不正当关系：
- 法律后果：如果妻子与上司之间存在不正当的男女关系，这首先违反了夫妻之间的忠诚义务。在婚姻关系中，夫妻双方都有义务保持对对方的忠诚，不与其他异性发生不正当关系。若因此导致离婚，无过错方（即另一方配偶）有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：…（五）有其他重大过错。不正当的男女关系通常会被视为“其他重大过错”。
若行为涉及职场性骚扰或权力滥用：
- 法律后果：如果上司利用职权或地位对妻子进行性骚扰，或者强迫妻子进行陪同等不当行为，这可能构成职场性骚扰或权力滥用。妻子有权向相关部门投诉，并要求上司承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，如果上司的行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，还将受到刑法的制裁。
若行为仅限于正常的职场交往：
- 法律后果：如果妻子与上司之间的陪同行为仅限于正常的职场交往，如参加商务活动、会议等，且没有违反职场伦理或法律法规，那么这种行为通常不会产生法律后果。然而，即使如此，妻子也应注意保持适当的界限，避免引起不必要的误会或纠纷。
- 建议：在这种情况下，建议妻子与丈夫进行充分沟通，解释陪同行为的性质和目的，以消除丈夫的疑虑和不安。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：如果妻子认为自己的权益受到了侵害，如遭受性骚扰或权力滥用等，应及时保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果妻子在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
- 加强沟通：夫妻之间应加强沟通，共同面对和解决婚姻中出现的问题。通过坦诚的交流和相互的理解，可以增进夫妻之间的信任和感情，从而避免不必要的误会和纠纷。
总之，“已婚妻子陪上司”的法律后果取决于具体情境和行为性质。如果涉及不正当关系或职场性骚扰等违法行为，将可能产生严重的法律后果。因此，建议妻子在处理这类问题时保持谨慎和理智，必要时寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。