在景区工作自己摔倒导致门牙掉落，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论：

1. 若景区已尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若景区已提供安全的工作环境（如防滑地面、警示标识等），且你因自身疏忽（如未注意脚下、违规操作等）摔倒，则景区可能无需赔偿，或仅承担次要责任（如补偿部分医疗费）。此时需自行承担主要损失，但可尝试通过工伤保险（若景区已缴纳）获得部分赔偿。

2. 若景区未尽到安全保障义务
   若景区存在过错（如地面湿滑未清理、未设置警示标识、设备维护不当等），根据《民法典》第1198条，景区作为公共场所管理人需承担侵权责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：门牙修复或种植费用（需保留发票）；
     
   • 误工费：因治疗导致的收入损失（需提供工资证明）；
     
   • 护理费：若需他人护理产生的费用；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通支出；
     
   • 营养费：根据医嘱酌情主张；
     
   • 精神损害抚慰金：若构成伤残（如门牙缺失影响面容），可主张（但需司法鉴定）。
     

关键证据：现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录、费用单据等。

1. 若属于工伤保险范围
   若你与景区存在劳动关系（非临时劳务），且景区已缴纳工伤保险，则可申请工伤认定，享受：
   
   • 工伤医疗费用报销；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残等级）。
     

流程：向景区或社保部门申请工伤认定，需在事故发生后1年内提出。

行动建议：

1. 立即报警或联系景区管理人员，固定现场证据；
   
2. 保存所有医疗记录和费用单据；
   
3. 根据景区态度选择协商、申请工伤认定或提起民事诉讼；
   
4. 若对责任划分或赔偿金额有争议，可进一步向我咨询具体法律程序。