老板确实有责任，但具体责任大小和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板的责任基础
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位（即老板）有义务为劳动者缴纳工伤保险。如果老板未缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤事故时，老板需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 劳动者发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，劳动者需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，通常会在受理申请后60日内作出鉴定结论。
赔偿协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、老板可能承担的责任类型
工伤保险待遇支付责任：
- 如果老板缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付，老板只需承担部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 如果老板未缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都将由老板承担。
违法用工责任：
- 如果老板存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未提供劳动保护条件等，还可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担额外的赔偿责任。
民事赔偿责任：
- 在某些情况下，如果老板的行为构成侵权（如故意或重大过失导致工伤事故），劳动者还可以要求老板承担民事赔偿责任。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某工人在外地工地上工作时因操作不当导致受伤，经认定为工伤且伤残等级为十级。如果老板已缴纳工伤保险，那么工人可以获得工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，并由老板支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。如果老板未缴纳工伤保险，则所有费用均由老板承担。
- 建议：
- 作为劳动者，应要求老板签订劳动合同并缴纳工伤保险，以保障自己的合法权益。
- 发生工伤事故后，应及时报告并保留相关证据，以便后续维权。
- 如果与老板协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。