在劳动争议案件转为民事诉讼后，答辩人提交证据材料的时间节点主要依据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，结合诉讼程序的不同阶段，具体如下：

1. 答辩期内提交基础性证据
   根据《民事诉讼法》第128条，被告（答辩人）应在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状及基础性证据材料。此阶段提交的证据需围绕反驳原告主张的核心事实（如劳动关系存续、工资支付、解除合法性等），目的是初步证明己方抗辩理由的合理性。
   例如：若原告主张违法解除，答辩人需提交解除通知、规章制度依据、员工违纪证据等。

2. 举证期限内补充关键证据
   法院会另行指定举证期限（通常为15-30日），答辩人需在此期间补充提交所有与案件事实相关的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同、工资记录、考勤表等直接证据；
     
   • 证人证言、鉴定意见、视听资料等辅助证据；
     
   • 涉及程序性抗辩的证据（如仲裁时效已过、管辖权异议等）。
     注意：若未在举证期限内提交，可能面临法院不予采纳的风险（《民事证据规定》第55条）。

3. 特殊情形下的证据提交

   • 新证据：若答辩人在举证期限届满后发现新证据（如原告隐瞒的关键文件），可在开庭前或开庭时申请提交，但需说明逾期理由（《民事诉讼法》第142条）；
     
   • 申请法院调取证据：若证据由用人单位掌握（如财务账簿、监控录像），答辩人可在举证期限届满前书面申请法院调取（《劳动争议调解仲裁法》第6条）；
     
   • 反诉证据：若答辩人提出反诉，需在反诉状中一并提交相关证据，并遵守反诉的举证期限。

4. 庭审中的补充说明
   开庭时，答辩人可针对原告当庭提交的证据进行质证，并补充提交反驳证据。但需注意，法院可能根据案件复杂程度决定是否接受逾期证据，因此提前整理证据链至关重要。

实务建议：

• 收到起诉状后立即梳理证据，优先提交直接证明抗辩事实的材料；
  
• 主动与法院沟通举证期限，避免因程序瑕疵丧失举证权利；
  
• 对关键证据（如解除合法性、工资标准）建议提前公证或申请司法鉴定，增强证明力。
  

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