结论：物业员工持有电工证但无保安证而从事保安工作，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若仅临时顶班且未造成严重后果，可能不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、从保安服务管理规定角度

根据《保安服务管理条例》的相关规定，从事保安服务的人员必须取得保安员证。这是保安服务行业的准入门槛，旨在确保保安人员具备基本的职业素养和技能，以保障公共安全。因此，如果物业员工未取得保安员证而从事保安工作，这一行为违反了《保安服务管理条例》的规定，属于违法行为。

二、从物业公司与员工关系角度

1. 劳动合同约定：如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且该岗位和职责不包括保安工作，那么员工从事保安工作可能违反了劳动合同的约定。物业公司有权要求员工按照合同约定履行职责，否则可能面临违约责任。

2. 公司规章制度：物业公司通常会有自己的规章制度，对员工的工作岗位、职责、行为规范等进行明确规定。如果员工违反这些规定，物业公司有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

三、从实际工作情况角度

1. 临时顶班情况：如果物业员工只是临时顶班从事保安工作，且时间较短，未造成严重后果，那么这一行为可能不构成违法。但物业公司应尽快安排具备保安员证的人员接替工作，以确保保安服务的合法性和安全性。

2. 长期从事保安工作：如果物业员工长期从事保安工作而未取得保安员证，那么这一行为不仅违反了《保安服务管理条例》的规定，还可能对物业公司的管理秩序和公共安全造成潜在威胁。物业公司应立即纠正这一行为，并要求员工取得保安员证或调整工作岗位。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：对于未取得保安员证而从事保安工作的员工，相关部门有权依法进行处罚，包括罚款、没收违法所得等。同时，物业公司也可能因管理不善而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

2. 建议：

   • 物业公司应加强对员工的管理和培训，确保员工具备从事相应工作的资质和技能。
   • 对于需要从事保安工作的员工，物业公司应督促其尽快取得保安员证，并定期进行复审和培训。
   • 如果员工因特殊原因需要临时顶班从事保安工作，物业公司应确保顶班时间较短且未造成严重后果，并及时安排具备保安员证的人员接替工作。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。