公职人员管护期即将届满，通常意味着服务期或特定管理期限即将结束，此时的处理方式需根据具体情境和规定来确定，以下是一些可能的处理方向：

1. 确认管护期性质与规定：

   • 首先，需要明确“管护期”的具体含义和性质。它可能是指公职人员因特定原因（如培训、借调、挂职锻炼等）而设定的一个服务期限，也可能是指对公职人员某种行为或状态的监管期限。
   • 查阅相关法律法规、单位规章制度或合同协议，了解管护期的具体规定，包括期限、权利义务、届满后的处理等。

2. 届满前的准备与规划：

   • 如果管护期届满后，公职人员将回到原岗位或承担新的工作任务，那么应提前做好工作交接和准备，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果管护期届满与职业发展相关（如晋升、调岗等），则应提前了解相关政策和程序，做好个人职业规划。

3. 届满时的手续办理：

   • 根据管护期的具体规定，可能需要办理相关的手续或提交报告。例如，如果是借调或挂职锻炼，可能需要提交工作总结或评估报告，并办理回原单位的手续。
   • 确保所有必要的手续都按时办理完毕，避免因手续不全或延误而影响个人权益或职业发展。

4. 届满后的权益与义务：

   • 管护期届满后，公职人员应继续履行其作为公职人员的基本义务，如遵守法律法规、单位规章制度等。
   • 同时，也应关注个人权益的保障，如工资待遇、职务晋升、福利待遇等是否受到影响，如有疑问或争议，可及时与单位沟通或寻求法律援助。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果管护期届满时遇到特殊情况（如疾病、家庭变故等），可能需要根据相关规定申请延期或调整管护期。
   • 在这种情况下，应及时与单位沟通并提交相关证明材料，以便单位根据实际情况作出合理安排。