结论：职工自动辞职20多年未与原单位联系，造成档案丢失，原单位是否承担责任需分情况讨论，若原单位未尽到妥善保管档案的义务，则需承担责任；若已尽到义务，则可能不承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、原单位对职工档案的保管义务
根据相关法律法规及实践，原单位对职工档案负有妥善保管的义务。这一义务是基于劳动关系而产生的，即使职工已经辞职，原单位在一段时间内（通常是合理的保管期限内）仍需对档案进行妥善保管。
二、档案丢失的责任判定
若原单位未尽到妥善保管义务：
- 如果原单位在职工辞职后，未按照相关规定或行业惯例对档案进行妥善保管，导致档案丢失，那么原单位应当承担相应的责任。
- 这种情况下，职工可以要求原单位赔偿因档案丢失而造成的损失，包括但不限于重新建档的费用、因档案缺失而无法享受的某些权益（如退休金、社保待遇等）的损失等。
若原单位已尽到妥善保管义务：
- 如果原单位在职工辞职后，已经按照相关规定或行业惯例对档案进行了妥善保管，但由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或职工自身的原因（如未及时告知新单位档案存放情况、未主动联系原单位等）导致档案丢失，那么原单位可能不承担责任。
- 然而，在实际操作中，由于职工已经辞职20多年未与原单位联系，原单位可能难以证明自己已经尽到了妥善保管义务。因此，在缺乏充分证据的情况下，原单位可能仍需承担一定的责任。
三、时间因素对责任判定的影响
- 职工辞职20多年未与原单位联系，这一时间因素对责任判定有一定影响。长时间未联系可能导致档案保管的难度增加，也可能使得原单位难以证明自己已经尽到了妥善保管义务。
- 但时间因素并非决定性因素。即使时间较长，如果原单位能够证明自己已经按照相关规定或行业惯例对档案进行了妥善保管，且档案丢失是由于不可抗力或职工自身原因造成的，那么原单位仍可能不承担责任。
四、建议与措施
对于职工：
- 如果发现档案丢失，应尽快与原单位联系，了解档案丢失的具体情况。
- 如果原单位拒绝承担责任或无法联系到原单位，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失。
对于原单位：
- 应加强档案管理制度建设，确保档案的妥善保管。
- 在职工辞职后，应及时告知职工档案的存放情况，并提醒职工定期联系确认档案状态。
- 如果发生档案丢失情况，应积极配合职工进行查找和补办工作，并承担相应的责任。
最后，职工自动辞职20多年未与原单位联系造成档案丢失的责任判定需根据具体情况进行讨论。如果你或他人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。