一般情况下，办公笔记本未归还不会直接导致坐牢，但具体是否构成犯罪以及是否会受到刑事处罚，需要根据笔记本的价值、未归还的原因以及行为人的主观意图等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事纠纷角度
如果办公笔记本属于公司财产，员工未归还可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工归还笔记本，并可以就因此造成的损失要求赔偿。这种情况下，主要涉及的是民事纠纷，公司可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，而员工通常不会因此面临刑事处罚。
二、刑事犯罪角度
盗窃罪：
- 如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司笔记本，且笔记本价值达到当地盗窃罪的立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
侵占罪：
- 如果员工合法占有公司笔记本（如因工作需要暂时使用），但之后拒不归还，且数额较大（一般为一万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成侵占罪。
- 侵占罪是告诉才处理的犯罪，即需要公司自行向法院提起诉讼，法院才会受理。如果公司不提起诉讼，员工通常不会因此受到刑事处罚。
- 侵占罪的刑罚根据侵占数额和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金。
三、特殊情况考虑
- 主观意图：员工未归还笔记本的主观意图是关键。如果是因疏忽或忘记归还，通常不构成犯罪；但如果是以非法占有为目的，则可能构成犯罪。
- 笔记本价值：笔记本的价值也是判断是否构成犯罪的重要因素。如果笔记本价值较低，通常不会构成盗窃罪或侵占罪；但如果价值较高，则可能面临刑事处罚。
- 公司规定：如果公司有明确规定员工离职或调岗时需要归还笔记本等财物，员工未遵守规定可能面临公司内部的纪律处分，但不一定构成犯罪。
四、建议与措施
- 员工角度：如果因疏忽或忘记归还笔记本，应尽快与公司联系并归还；如果因工作需要暂时无法归还，应与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的误会和纠纷。
- 公司角度：如果发现员工未归还笔记本，应首先与员工沟通并了解原因；如果员工拒不归还或无法联系到员工，可以采取法律手段维护公司权益，如提起民事诉讼或向公安机关报案（如果涉嫌犯罪）。
总之，办公笔记本未归还是否会坐牢取决于多种因素。如果你或你所在的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。