工厂安全通道设计人脸识别是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若人脸识别系统的设计、安装及使用符合相关法律法规，且未侵犯员工合法权益，则不违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，企业在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工同意（除非法律、行政法规另有规定）。若工厂在安全通道设计人脸识别系统时，已充分告知员工并征得其同意，且该系统的使用目的仅限于安全管理（如防止非授权人员进入、记录员工出入时间等），同时采取了必要的安全措施保护员工个人信息不被泄露、滥用，则该行为通常不构成违法。
   • 实际案例：在实际操作中，许多工厂为了提升安全管理水平，会在安全通道等关键区域安装人脸识别系统。只要这些系统符合相关法律法规的要求，且得到了员工的理解和支持，就不会引发法律纠纷。

2. 若人脸识别系统的设计、安装及使用违反相关法律法规，或侵犯了员工合法权益，则可能违法：

   • 违法情形：如果工厂在未征得员工同意的情况下，擅自安装人脸识别系统，并收集、使用员工的人脸信息，这可能构成对员工个人信息的非法收集和使用，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。此外，如果人脸识别系统的使用目的超出了安全管理的必要范围，如用于监控员工的日常行为、考勤等，且未得到员工的明确同意，也可能构成违法。
   • 法律后果：一旦工厂的人脸识别系统被认定为违法，工厂可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正、赔偿损失等。同时，工厂的声誉和形象也可能受到严重影响，导致员工流失、客户信任度下降等不良后果。

法律建议：

• 合规性审查：工厂在安装人脸识别系统前，应进行全面的合规性审查，确保系统的设计、安装及使用符合相关法律法规的要求。
• 员工告知与同意：工厂应充分告知员工人脸识别系统的使用目的、范围及可能带来的影响，并征得员工的明确同意。在征得同意的过程中，工厂应确保员工能够充分理解并自主决定是否同意。
• 安全措施：工厂应采取必要的安全措施保护员工个人信息不被泄露、滥用。这包括但不限于加强系统安全防护、定期进行安全审计、对员工进行信息安全培训等。

后续行动建议：

• 如果您是工厂的管理者，且正在考虑在安全通道设计人脸识别系统，建议您先咨询专业的法律人士，确保系统的合规性。
• 如果您是工厂的员工，且对人脸识别系统的使用存在疑虑或担忧，您可以向工厂的管理层提出您的意见和建议，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。