针对您提出的“工厂停电一天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益与工厂管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是处理此类问题的基本法律依据。
二、具体情形分析
一个工资支付周期内：
- 如果工厂因停电等外部原因导致员工无法工作，且该情况被认定为“非因劳动者原因”造成的停工，那么在一个工资支付周期内（通常按月计算），工厂应当按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。也就是说，即使您因为停电休息了一天，您的工资也不会因此受到影响，仍应按照全额发放。
超过一个工资支付周期：
- 如果停电情况持续超过一个工资支付周期，且您在此期间提供了正常劳动（如远程办公、备班等），那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使工厂停工，但只要您仍在工作，您的收入就应至少达到当地最低工资标准的水平。
- 如果您未能提供正常劳动，工厂则需按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，且规定停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，按最低工资标准的70%支付生活费，那么您在这一天可获得的生活费将按照相应比例计算。
三、实际操作建议
查阅合同与政策：
- 我建议您首先查阅个人劳动合同及工厂的人事政策，看是否有关于此类特殊情况下工资支付的特别条款。有些工厂可能会预先设定在特定情况下的工资支付方式及标准。
与工厂沟通：
- 如果合同或工厂内部政策无明确规定，我建议您直接与工厂的人力资源部门沟通，了解工厂对于此类情况的处理方式及标准。确保您的权益得到妥善维护。
咨询与维权：
- 如果您对工厂的处理方式存在疑问或不满，您可以进一步向当地劳动监察部门求助或寻求专业法律咨询。他们能够提供更具体、更权威的解答，并帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，因停电导致的休息日工资计算需结合劳动合同、工厂规章制度以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规综合判断。我希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护它们。