面对工伤后公司不承认的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
确认工伤认定书的效力：
- 首先，确保你已经获得了由劳动行政部门出具的工伤认定书，并且该认定书已经生效。这是主张工伤权益的基础和依据。如果公司不承认工伤，但你已经有了有效的工伤认定书，那么你就有了法律上的有力支持。
与公司进行沟通协商：
- 在确认工伤认定书生效后，尝试与公司进行沟通，明确告知公司工伤认定的结果及其法律效力。要求公司按照法律规定进行工伤赔偿，并准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以便在沟通过程中更好地维护自己的权益。
应对公司可能的法律行动：
- 如果公司在规定时间内（通常是自收到工伤认定决定书之日起60日内）申请了行政复议或在6个月内提起了行政诉讼，你需要积极应对。这包括参与行政复议或行政诉讼程序，提供充分的证据和材料支持自己的主张。如果公司未在规定时间内采取上述法律行动，那么工伤认定结论即视为生效，公司应按照法律规定进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同（如有）、医疗诊断证明等相关材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。这是员工维权的重要途径之一。
提起民事诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你可以通过律师等专业人士的协助，进一步维护自己的权益。法院将对案件进行全面审理，并根据法律和事实作出公正的判决。
借助行政部门力量：
- 你还可以向劳动监察部门反映公司不承认工伤的情况，要求其对公司进行监督检查并责令改正。同时，联系工伤保险经办机构，看是否能从工伤保险基金中直接支付相关待遇。
申请强制执行：
- 如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行。法院将查询公司财产并执行赔偿款，确保你的权益得到实现。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 在工伤认定过程中，用人单位如果认为不是工伤，需要承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，那么劳动行政部门将依法认定为工伤。
- 在整个维权过程中，建议你保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用票据、病历资料、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
可能面临的法律后果：
- 如果公司最终被认定为应当承担工伤赔偿责任，但拒绝履行赔偿义务，那么除了需要支付工伤赔偿款外，还可能面临法律制裁，如罚款、列入失信名单等。
- 如果你未能及时申请工伤认定或提供充分证据支持自己的主张，可能会导致工伤认定失败或无法获得应有的赔偿。因此，建议你及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
面对公司不承认工伤的情况，你应保持冷静并依法维权。通过确认工伤认定书效力、与公司沟通协商、积极应对公司可能的法律行动、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。