针对您提出的“公职人员55岁辞职后到企业工作，退休时公职期间是否视为缴费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在这个过程中，对于实行个人缴费制度前的职工连续工龄，政策上规定可以视同缴费年限。然而，这一政策并非无条件适用，而是有一定的前提和限制。
具体到您的情况，如果您在公职期间的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，并且在辞职前没有受到除名或自动离职等处理，那么这部分工作年限在理论上是有可能被视同为缴费年限的。但这里有几个关键点需要注意：
连续工龄的认定：连续工龄的认定需要依据您当时的劳动合同、工作记录、工资单等相关材料，以及国家的相关政策规定。如果您在公职期间的工作是连续的，且没有中断或受到除名、自动离职等处理，那么这部分工作年限有可能被认定为连续工龄。
视同缴费年限的适用条件：即使您的工作年限被认定为连续工龄，也并不意味着它一定可以被视同为缴费年限。这还需要看您辞职后是否及时参加了企业职工基本养老保险，并且是否按照规定缴纳了养老保险费。如果您在辞职后没有及时参保或缴费不足，那么这部分工作年限可能无法被视同为缴费年限。
政策变化与衔接：由于养老保险制度在不断改革和完善中，政策上也可能会有所调整。因此，在具体操作时，还需要参考您辞职时以及退休时的相关政策规定，以确保您的权益得到妥善保障。
另外，根据人力资源社会保障部的相关答复，对于除名或自动离职人员，其连续工龄和缴费年限的计算通常是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算的。这意味着，如果您在公职期间被除名或自动离职，那么您在公职期间的工作年限可能无法被视同为缴费年限。
最后，我想强调的是，由于每个人的具体情况和政策环境都有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在退休前咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况和当地的政策环境，为您提供更准确、更详细的解答和指导。