公司裁员要求双职工必须走一个，这一做法并不一定合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 裁员应当基于用人单位生产经营发生严重困难等法定情形，并且应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
   • 若公司仅因双职工身份而要求其中一人离职，且未遵循法定裁员程序，也未考虑上述优先留用情形，则这一做法可能构成违法裁员。

2. 双职工的特殊情况：

   • 双职工家庭通常意味着两个家庭成员都在同一单位工作，他们可能共同承担家庭的经济和生活责任。
   • 如果公司仅因双职工身份而要求其中一人离职，这可能对双职工家庭造成不公平的经济和生活影响。
   • 除非公司能够证明裁员是基于合法的经营需要，并且已经采取了合理的措施来减轻对双职工家庭的影响（如提供转岗机会、经济补偿等），否则这一做法可能被视为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法裁员，被裁员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体数额需根据相关法律法规和实际情况进行计算。
   • 此外，被裁员工还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚，并维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果您或您的家人面临这种情况，建议首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的裁员行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），并向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员要求双职工必须走一个并不一定合法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。