结论前置：离职后工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体时间可能因劳动合同约定、公司内部规定以及地方具体法规的影响而有所差异。

一、法律法规基础

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接明确工资支付的具体时间，但强调了及时办理离职相关手续的重要性，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，从侧面反映出工资应尽快支付的原则。同时，该法也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括支付赔偿金等。

二、不同情形下的工资支付

1. 协商一致离职：若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。这种情况下，工资支付时间可能因双方协商而有所延迟，但应确保不违反法律法规的基本要求。

2. 单位违法解除：用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资。这是为了确保劳动者的合法权益不受侵害，避免用人单位通过违法解除劳动合同来逃避支付工资的责任。

3. 劳动者单方解除：劳动者依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。这种情况下，工资支付时间应尽可能提前，以保障劳动者的基本生活需求。

三、地方规定与内部规定

1. 地方具体规定：部分地区有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。这类地方法规为离职员工提供了更为明确的法律保护，劳动者可以根据当地规定来维护自己的权益。

2. 公司内部规定：不同公司可能有其特定的薪资结算周期和离职工资发放政策。这些政策可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付，或设定特定的结算日期。因此，了解并遵循公司规定也是确定离职工资发放时间的重要步骤。但需要注意的是，公司内部规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位未按照规定时间支付离职员工工资，构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
• 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

五、建议与总结

对于劳动者而言，在离职前应尽可能了解并确认自己的工资支付时间、方式等细节，并与用人单位进行明确约定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规和公司内部规定，及时足额支付离职员工的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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