委外员工在法定节假日工作，同样享有三倍工资的权利。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于委外员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果委外员工的月工资为5000元，那么他在法定节假日加班一小时应获得的工资为：5000/21.75/8×300%×1≈86.21元。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。在这些节日里，如果用人单位安排委外员工工作，就必须支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果委外员工与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的委外员工，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算工时制度来执行。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是为了保障委外员工在法定节假日的休息权益。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，委外员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。

建议：

• 作为委外员工，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付三倍工资，委外员工可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，委外员工在法定节假日工作同样享有三倍工资的权利。如果用人单位未按规定支付，委外员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。