针对您提出的“工作10年公司辞退都有什么补助”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的补助

   • 如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(10个月 \times 8000元/月 = 80000元\)。若您月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的补助

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
   • 示例：若您应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(80000元 \times 2 = 160000元\)。

3. 特殊情形的处理

   • 无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
   • 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。例如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

总结与建议：

• 您在公司工作10年后被辞退，应获得的补助主要取决于辞退的原因。如果是合法解除，您应获得经济补偿金；如果是违法解除，您应获得赔偿金。
• 在某些特殊情况下，如未提前通知解除劳动合同，您还可能获得代通知金。
• 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询以获取更具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略。