当工伤赔偿谈不好时，您可以寻求以下途径进行调解：

1. 劳动争议调解委员会：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。
   • 操作方式：您可以向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会将组织双方进行协商，寻求达成一致的赔偿方案。
   • 优势：调解委员会熟悉企业内部情况，调解过程相对灵活，有助于快速解决争议。

2. 基层人民调解组织：

   • 法律依据：人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，包括村民委员会、居民委员会设立的人民调解委员会等。
   • 操作方式：如果企业没有设立劳动争议调解委员会，或者调解委员会无法达成调解协议，您可以向所在地的基层人民调解组织（如乡镇、街道的人民调解委员会）申请调解。
   • 优势：人民调解组织具有广泛的覆盖面，调解过程免费，且调解协议具有法律约束力。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：

   • 特定情境：一些地区在乡镇、街道设立了专门的劳动争议调解组织，负责处理本地区的劳动争议。
   • 操作方式：您可以向这些组织申请调解，它们将组织专业人员对争议进行调解。
   • 优势：这些组织通常具有专业的调解人员，能够提供更专业的调解服务。

4. 劳动争议仲裁委员会（仲裁前调解）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
   • 操作方式：如果您直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在受理前或仲裁过程中，会组织双方进行调解。
   • 优势：仲裁前的调解具有法律效力，一旦达成调解协议，双方必须履行。同时，仲裁委员会的调解人员通常具有丰富的劳动争议处理经验。

在调解过程中，您需要注意以下几点：

• 准备充分：在申请调解前，您应收集好与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以便在调解过程中有力地支持自己的主张。
• 明确诉求：您应明确自己的赔偿诉求，包括赔偿项目、赔偿金额等，以便在调解过程中与用人单位进行有针对性的协商。
• 保持冷静：在调解过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求，以免影响调解效果。

若调解无果，您还可以考虑以下途径：

• 申请劳动争议仲裁：如果调解无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

作为朱家涛律师，我建议您在工伤赔偿争议中积极寻求调解，以快速、低成本地解决争议。 如果您在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。