您好，关于国企女职工的产假开始时间，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定。根据该规定，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以根据自己的身体状况和医生的建议，在预产期前15天开始休产假。

具体来说，产假的开始时间并不是固定的，而是可以根据女职工的实际情况来灵活安排。如果女职工身体状况良好，且工作允许，她可以选择在预产期前较晚的时间开始休假；反之，如果女职工身体状况不佳或工作较为繁重，她则可以提前开始休假，以确保自己和胎儿的健康。

此外，如果女职工在孕期遇到特殊情况，如医生建议休息或存在早产风险等，她也可以根据医生的建议提前开始休产假。在这种情况下，女职工应及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明，以便用人单位能够合理安排工作并保障女职工的权益。

总的来说，国企女职工的产假开始时间是可以根据个人情况和医生建议来灵活安排的，但最长不超过预产期前15天开始休假的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。