您好，关于中介派遣工在工作中受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律关系和因素的综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确劳动关系与赔偿责任
构成劳动关系：
- 如果您通过中介派遣进入某一单位工作，并接受该单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，那么您与该单位之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果您因工作原因受伤，应依法进行工伤认定。一旦认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
劳务派遣关系：
- 如果中介与您之间存在劳务派遣关系，即中介作为派遣单位与您签订劳动合同，并将您派遣至实际用工单位工作，那么中介作为派遣单位也需承担相应责任。
- 在劳务派遣关系下，如果您因工作受伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。但如果实际用工单位在劳动设施、劳动条件等方面存在过错，导致您受伤，那么用工单位也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿
- 如果您通过中介提供的是临时性、一次性的劳务服务，且不受长期管理和约束，那么您与中介之间可能形成的是劳务关系。
- 在劳务关系下，如果您因劳务受到损害，赔偿将根据双方各自的过错来承担。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。
三、中介的过错与赔偿责任
中介过错的认定：
- 如果中介在介绍工作过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全风险）、提供虚假信息等过错行为，导致您在工作中受伤，那么中介应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任分担：
- 中介的赔偿责任大小将根据其过错程度来确定。如果中介的过错是导致您受伤的直接原因，那么中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且您自身也存在过错，那么中介可能承担次要赔偿责任。
四、特殊情况处理：他人侵权
- 如果您的伤害是由他人侵权造成的，那么您除了可以依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
五、处理建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 您应及时向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是享受工伤保险待遇的前提。
确保在指定医疗机构治疗：
- 您应确保在签署服务协议的医疗机构接受治疗，以享受法定的工伤医疗保障。
了解赔偿流程与项目：
- 您应了解赔偿的具体流程，包括及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿支付等环节。同时，也要了解赔偿的具体项目与标准，如医疗费用、误工费、护理费等。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理赔偿问题过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，中介派遣工在工作中受伤的赔偿问题涉及多个法律关系和因素的综合判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和处理赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。