未满18岁兼职没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合兼职者的年龄、工作内容以及是否签订合同等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从年龄角度分析：

   • 未满16周岁：根据《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上不得被用人单位招用。如果未满16周岁的未成年人从事兼职工作，无论是否签订合同，都可能涉及违法用工问题，用人单位可能面临行政处罚。
   • 已满16周岁未满18周岁：这部分未成年人属于未成年工，可以从事与其年龄、体力相适应的工作。如果已满16周岁的未成年人从事兼职工作，且工作内容合法、适当，那么即使没有签订合同，也不构成违法。但用人单位有义务保障其劳动安全、健康等权益。

2. 从合同角度分析：

   • 未签订合同的影响：虽然未签订书面劳动合同并不直接导致违法，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未成年工而言，这一规定同样适用。因此，如果用人单位未与未成年工签订书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
   • 合同的重要性：签订书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。对于未成年工而言，合同中应特别注明其年龄、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，以确保其劳动权益得到充分保障。

3. 从工作内容和劳动条件角度分析：

   • 工作内容合法性：无论兼职者年龄如何，其从事的工作内容都必须合法。如果工作内容涉及违法活动，如贩卖毒品、赌博等，那么无论是否签订合同，都构成违法。
   • 劳动条件保障：用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障其劳动安全、健康等权益。对于未成年工而言，由于其身体发育尚未成熟，用人单位应提供更加严格的劳动保护措施。

建议：

• 对于未成年工而言，在选择兼职工作时，应确保自己已满16周岁，且从事的工作内容合法、适当。同时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为童工。对于已满16周岁的未成年工，应提供安全、卫生的劳动条件，并与其签订书面劳动合同。

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