关于临时工提前离职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这里需要明确的是，“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，它可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的员工等。不过，无论您的身份如何，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动合同法》的保护。

对于非试用期内的“临时工”，如果劳动合同中没有特别约定离职通知期限，那么原则上您应当参照正式员工的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。但实际操作中，由于“临时工”的工作性质和期限可能较为灵活，用人单位和劳动者之间可能会就离职通知期限进行特别约定。因此，最准确的做法是查看您与用人单位签订的劳动合同，其中应当会明确规定离职通知期限。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

综上所述，临时工提前离职需要提前几天，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位是否存在违法行为。如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位不存在违法行为，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则提前三日）。如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为，那么您应当按照约定或法律规定执行。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。