用人单位一般不会直接起诉学校强制解约三方协议，但具体是否会起诉取决于多种因素，包括协议内容、解约原因及双方协商情况等。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，主要目的是约定毕业生毕业后到用人单位工作，用人单位接收毕业生，学校负责办理毕业生派遣手续等事项。因此，三方协议本身并不直接产生劳动法律关系，而是为后续签订劳动合同奠定基础。
二、解约的合法性与合理性
合法解约：如果解约是基于合法、合理的原因，如毕业生不符合用人单位的录用条件、用人单位因经营状况变化无法履行协议等，且解约程序符合协议约定或法律规定，那么用人单位通常不会因此起诉学校。因为在此情况下，解约是合法且合理的，学校也没有过错。
非法解约：如果解约是违法的或不合理，如用人单位无故解约、违反协议约定解约等，那么毕业生或学校可能会根据协议约定或法律规定要求用人单位承担违约责任。但即便如此，用人单位直接起诉学校强制解约的情况也较为罕见，因为学校通常只是作为见证方或协调方，并非解约的直接当事人。
三、用人单位起诉学校的可能性
协议中有明确约定：如果三方协议中明确约定了某种情况下学校需要承担的责任，且用人单位认为学校未履行该责任导致解约，那么用人单位可能会考虑起诉学校。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容。
学校存在过错：如果学校在毕业生就业过程中存在过错，如未如实告知毕业生或用人单位相关信息、未按照协议约定办理派遣手续等，且该过错与解约有直接因果关系，那么用人单位可能会基于学校的过错起诉学校。但同样，这种情况也需要具体分析过错程度和因果关系。
协商无果后的法律途径：在大多数情况下，如果用人单位与毕业生或学校之间因解约产生纠纷，双方会首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，用人单位或毕业生可能会选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，但通常不会直接起诉学校，而是根据具体情况起诉对方（毕业生或用人单位）或同时起诉双方（在涉及多方责任的情况下）。
四、建议与措施
仔细阅读协议内容：毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，了解各方的权利和义务，特别是关于解约的条款。
保留相关证据：在就业过程中，毕业生应保留好与用人单位和学校沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果毕业生或用人单位在解约过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
综上所述，用人单位一般不会直接起诉学校强制解约三方协议。但具体情况还需根据协议内容、解约原因及双方协商情况等因素进行综合分析。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。