老板终止劳动合同时，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于合同终止的原因以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同场景下，应当支付补偿金的情形
用人单位提出协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件时，应当支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位破产、解散等情形：
- 依照《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同场景下，无需支付补偿金的情形
- 劳动者过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、一般商业合同场景（如雇佣合同、服务合同等非劳动合同）
应当支付补偿（赔偿）的情形：
- 合同约定：如果合同中明确约定了一方终止合同需向另一方支付补偿金的情形，那么当老板作为终止合同的一方时，应当按照合同约定支付补偿金。
- 违约终止：若老板无正当理由终止合同，构成违约，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对方可要求老板赔偿因合同提前终止所遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。
无需支付补偿的情形：
- 合同约定无责终止：如果合同中约定了老板在特定条件下可以无责终止合同，且该条件已成就，那么老板按照约定终止合同时无需支付补偿金。
- 不可抗力等免责事由：若因不可抗力等不可归责于老板的原因导致合同无法继续履行而终止，老板通常无需承担补偿责任，但法律另有规定或合同另有约定的除外。
结论与建议
综上所述，老板终止合同时员工是否能获得补偿金，确实取决于合同类型、终止原因以及相关法律法规的具体规定。对于劳动合同而言，员工在多种情形下有权获得经济补偿，且补偿标准有明确的法律规定。对于一般商业合同，则需根据合同条款及违约情况来判断是否需要支付补偿金。
因此，在面对合同终止问题时，我建议你首先明确合同类型和终止原因，然后查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以准确了解自己的权益和可能的补偿情况。如果有具体的合同或情况描述，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。