找关系开的在职证明，如果内容不真实，那么这种行为属于伪造在职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与性质

在职证明是用人单位出具的证明员工在职状态、职位、薪资等信息的文件，它具有一定的法律效力，常用于员工办理贷款、签证、社保等事务。伪造在职证明，即指通过不正当手段，如虚构事实、篡改信息或利用关系获取不真实的在职证明，这种行为违反了诚实信用原则，并可能触犯相关法律法规。

法律后果

1. 民事责任：如果伪造的在职证明被用于非法目的，如骗取贷款、签证等，给相关方造成损失的，伪造者可能需要承担民事赔偿责任。
2. 行政责任：在某些情况下，伪造在职证明可能构成违反行政管理规定的行为，如使用虚假材料申请行政许可等，相关行政部门可能会对伪造者进行行政处罚，如罚款、警告等。
3. 刑事责任：如果伪造的在职证明涉及金额较大或情节严重，如用于诈骗、洗钱等犯罪活动，伪造者可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然这一条款直接针对的是印章的伪造，但伪造在职证明往往也伴随着印章的伪造或滥用，因此同样可能受到刑事追究。

实际情况与建议

在实际操作中，找关系开在职证明往往存在很大的风险。一方面，这种行为可能涉及违法犯罪，一旦被发现将面临严重的法律后果；另一方面，即使暂时得逞，也可能因为在职证明的不真实而导致后续事务出现问题，如贷款被拒、签证被撤销等。

因此，我建议你不要尝试通过找关系等不正当手段获取在职证明。如果你需要在职证明，应该向用人单位提出正式申请，并按照规定的程序和要求获取。如果用人单位拒绝提供或拖延提供在职证明，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在职证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。