认定工伤决定书更正通知是社会保险行政部门在发现已作出的认定工伤决定书存在文字性错误、计算错误等需要更正的情形时，向相关当事人发出的用于更正原认定工伤决定书中错误内容的书面通知。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据与背景

根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会依法作出认定工伤决定书，该决定书是确定职工是否构成工伤以及享受工伤保险待遇的重要依据。然而，在实际操作中，由于各种原因，如工作人员疏忽、信息录入错误等，可能导致认定工伤决定书中存在文字性错误、计算错误等需要更正的情形。为了保障当事人的合法权益，确保工伤认定决定的准确性和权威性，社会保险行政部门会发出认定工伤决定书更正通知。

更正通知的内容与形式

认定工伤决定书更正通知通常会明确指出原认定工伤决定书中存在的错误内容，并给出正确的表述或计算结果。同时，更正通知还会说明更正的理由和依据，以及更正后的法律效力。在形式上，更正通知一般采用书面形式，并加盖社会保险行政部门的公章，以确保其正式性和权威性。

更正通知的适用情形

认定工伤决定书更正通知主要适用于以下情形：

1. 文字性错误：如姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息填写错误，或者工伤认定决定书中的表述存在歧义、不准确等情形。
2. 计算错误：如工伤待遇的计算基数、比例等存在错误，导致工伤待遇的数额计算不准确。
3. 其他需要更正的情形：如原认定工伤决定书中的法律依据引用错误、事实认定不清等情形，但这种情况通常需要通过重新作出认定工伤决定书来纠正，而非仅仅通过更正通知来纠正。不过，在实务中，对于一些轻微的事实认定错误或法律依据引用不准确，且不影响工伤认定结论的，社会保险行政部门也可能会选择通过更正通知来纠正。

更正通知的法律效力

认定工伤决定书更正通知一旦发出，即具有法律效力。更正后的内容将替代原认定工伤决定书中的错误内容，成为确定职工是否构成工伤以及享受工伤保险待遇的最终依据。因此，当事人在收到更正通知后，应认真核对更正内容，并按照更正后的内容享受相应的工伤保险待遇。

注意事项

1. 及时核对：当事人在收到认定工伤决定书更正通知后，应及时核对更正内容，确保更正后的内容准确无误。
2. 保留证据：当事人应妥善保管更正通知及相关材料，以备后续维权之需。
3. 咨询专业人士：如果当事人对更正通知的内容或法律效力存在疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解释能让你对认定工伤决定书更正通知有更全面的了解。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。