在劳务派遣关系中，劳动者的工伤待遇损失主要由劳务派遣单位承担，但在特定情况下，用工单位也可能承担连带赔偿责任或直接责任。同时，若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，则部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位的责任
法定义务：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其基本的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
赔偿范围：
- 若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，劳务派遣单位需按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括但不限于工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
未缴纳工伤保险的后果：
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，除了需承担上述全部赔偿费用外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
二、用工单位的责任
连带赔偿责任：
- 当用工单位存在过错行为，如未提供充分的劳动保护措施、安全培训不足或违反操作规程等，导致劳务派遣工发生工伤时，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者有权选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
协助赔偿责任：
- 在劳务派遣单位不能及时足额支付工伤赔偿费用的情况下，用工单位应协助劳务派遣单位支付或者直接支付工伤赔偿费用。这是用工单位的一种道义责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
特殊情形下的直接责任：
- 如果用工单位违反法律法规规定，对劳务派遣工的工伤发生存在直接过错，如故意提供危险的工作环境或设备、强迫劳动者冒险作业等，用工单位将承担直接的赔偿责任。在这种情况下，用工单位需承担全部或大部分的赔偿费用。
三、工伤保险基金的作用
前提条件：
- 劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，这是工伤保险基金支付工伤待遇的前提条件。
支付范围：
- 符合工伤保险基金支付范围的费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。具体支付标准按照当地工伤保险政策执行，不同地区的支付标准可能存在差异。
四、特殊情况下的责任划分
- 在劳务派遣活动中，若派遣员工与两个或两个以上单位建立实质性的劳雇关系，并在履行职务过程中发生工伤事故，其工伤保险责任应由正在履行职务的单位承担。这种情况下，责任划分可能更加复杂，需要根据具体情况进行判断。
五、法律建议
劳务派遣单位：
- 应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者的权益得到保障。
- 加强与用工单位的沟通与合作，共同为劳动者提供安全的工作环境。
用工单位：
- 应严格遵守法律法规规定，提供充分的劳动保护措施和安全培训。
- 在发生工伤事故时，应积极协助劳务派遣单位处理赔偿事宜，确保劳动者的权益得到及时维护。
劳动者：
- 在发生工伤事故时，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据。
- 有权向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
总结：劳务派遣关系中劳动者的工伤待遇损失赔偿问题涉及多方主体和复杂情况。在实际操作中，应根据具体情况、相关法律法规和合同条款来综合判断各方的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。