雇工当然有工资，这是基于劳动关系的本质和法律规定所得出的明确结论。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。雇工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系中不可或缺的一部分。用人单位不得无故拖欠或克扣雇工的工资。
合同角度：
- 如果雇工与用人单位签订了劳动合同，那么合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等条款。雇工有权依据合同要求用人单位支付工资。
- 即使没有签订书面劳动合同，只要雇工与用人单位之间存在事实劳动关系，雇工同样有权要求用人单位支付工资。因为事实劳动关系也受法律保护。
实际操作角度：
- 在实际工作中，雇工的工资可能因行业、地区、职位等因素而有所不同。但无论工资多少，用人单位都必须按照约定或国家规定支付。
- 如果雇工遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为雇工，在入职前应与用人单位明确工资待遇等关键条款，并尽量签订书面劳动合同，以便在发生纠纷时有据可查。
- 在工作过程中，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果遇到工资纠纷，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。
总之，雇工有工资是法律明确规定的，也是劳动关系中不可或缺的一部分。如果雇工遇到工资问题，应积极维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。