员工跳河是否和老板有关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工跳河与工作无直接关联，且老板无过错：
- 在这种情况下，员工跳河通常被视为个人行为，与老板无直接法律关系。老板无需承担法律责任，除非能证明老板存在某种过错或疏忽，导致员工产生极端行为（但这种情况极为罕见，且需要确凿证据支持）。
若员工跳河与工作有直接关联，或老板存在过错：
- 工作关联：如果员工跳河是因为工作原因，如工作压力过大、工作条件恶劣、遭受职场欺凌等，且这些因素与老板的管理或决策有直接关系，那么老板可能需要承担一定的法律责任。这可能涉及劳动法中的雇主责任，以及可能的民事侵权责任。
- 老板过错：如果老板存在明显的过错，如对员工进行人身攻击、威胁、侮辱等，导致员工精神受到严重伤害并产生极端行为，老板同样需要承担法律责任。这种情况下，老板可能面临民事赔偿，甚至刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。
法律背景与建议：
- 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。如果员工因工作原因受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 民事侵权角度：如果老板的行为构成对员工的侵权（如人身攻击、威胁等），员工有权要求老板承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇职场欺凌、工作压力过大等问题，应及时与老板沟通或寻求劳动部门的帮助。对于老板而言，应加强员工关怀，改善工作条件，避免使用过激手段管理员工，以减少潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在过错或疏忽，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的医疗费、丧葬费、精神损害赔偿等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），还可能面临刑事责任。
总结与进一步思考：
员工跳河是否与老板有关，取决于具体的事实和证据。在处理此类事件时，应综合考虑工作关联、老板过错等因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。