您好，关于“谁规定公司为员工体检”这一问题，这主要取决于具体的体检类型和适用场景，以下是详细解答：

一、职业健康检查

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了用人单位的责任。该法要求用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，从而采取相应措施保护劳动者的身体健康。

二、常规健康体检

对于非职业病危害作业岗位的员工，公司是否提供体检并非由单一法律直接规定，而是可能基于以下因素：

1. 地方性政策：部分地区可能出台了关于企业员工健康体检的地方性法规或政策，要求企业定期为员工提供体检服务。例如，某些地区可能规定企业需为特定年龄段或特定岗位的员工提供年度体检。

2. 企业福利政策：许多企业出于对员工健康的关心和企业文化的建设，会主动将体检作为员工福利的一部分，定期组织员工进行体检。这种体检通常涵盖常规医学检查项目，如内外科、五官科、血尿常规等。

3. 劳动合同或集体合同约定：在劳动合同或集体合同中，双方可能就体检事宜进行约定，明确体检的频率、项目等具体内容。这种情况下，体检成为企业的一项法定义务。

三、特殊群体体检

对于特定群体，如企业退休人员，地方政府可能出台专门的管理办法来规范其健康体检工作。例如，常熟市就印发了《常熟市企业退休人员健康体检管理办法》，明确了退休人员健康体检的组织、实施和监管等方面的要求。

总结与建议

• 职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须按照法律规定组织体检。
• 常规健康体检：非职业病危害作业岗位的员工体检可能基于地方性政策、企业福利政策或劳动合同约定。
• 特殊群体体检：如企业退休人员，其体检工作可能由地方政府出台专门的管理办法进行规范。

建议：

• 如果您是从事接触职业病危害作业的劳动者，请确保用人单位按照法律规定组织您进行职业健康检查。
• 如果您是非职业病危害作业岗位的员工，可以了解所在地区是否有关于企业员工健康体检的地方性政策，或者查看劳动合同中是否有关于体检的约定。
• 如果您是企业退休人员，可以关注当地政府或相关部门发布的关于退休人员健康体检的管理办法或通知。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。