工商银行员工出轨是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 工商银行作为用人单位，其员工的行为是否构成严重违反公司规章制度，是判断是否会被开除的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得有出轨等不道德行为，并且该行为被视为严重违反公司纪律，那么员工因此被开除是有可能的。
   • 但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身存在问题，或者员工对规章制度并不知情，那么以此为由开除员工可能会引发劳动争议。

2. 出轨行为的性质与后果：

   • 出轨行为本身属于个人道德范畴，并不直接构成违法或犯罪。然而，如果出轨行为导致了家庭破裂、社会影响恶劣等严重后果，或者员工因此受到了刑事处罚（如重婚罪等），那么这可能会成为公司考虑开除员工的因素之一。
   • 另外，如果出轨行为发生在工作场所，或者影响了员工的工作表现、团队氛围等，公司也可能会视情况采取相应的纪律处分措施。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 因此，即使员工出轨行为被公司认为不道德或违反规章制度，但如果该行为并未达到严重违反公司纪律的程度，或者公司无法提供充分证据证明员工存在严重失职或营私舞弊等情形，那么公司开除员工可能会面临法律风险。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会综合考虑多种因素来决定是否开除出轨员工。这些因素可能包括员工的职位、工作表现、对公司的影响、社会舆论等。
   • 如果员工是公司的重要骨干或高层管理人员，其出轨行为可能对公司形象造成较大影响，公司可能会倾向于采取更严厉的纪律处分措施。而如果员工是普通员工且工作表现良好，公司可能会考虑给予一定的宽容和改正机会。

建议：

• 对于工商银行员工而言，如果担心出轨行为可能对自己的职业生涯产生影响，建议遵守社会道德和公司规章制度，保持个人行为的正当性。
• 如果已经发生了出轨行为并担心被公司开除，建议及时与公司沟通并了解相关规章制度和劳动法规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果公司确实以出轨为由开除了员工，并且员工认为该决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，每个案件都有其独特性，如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。