结论前置：在甲方（用人单位）拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以立即解除劳动合同，但存在特定例外情形，且无论何种情况解除合同，劳动者都可能依法获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的解除程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。然而，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。这意味着，在一般情况下，劳动者不能仅因拖欠工资就立即解除劳动合同，而需要给予用人单位一定的准备时间。

二、特定例外情形

尽管有上述一般规定，但在以下两种特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这两种极端情况下，劳动者为了自身安全和权益，有权立即解除合同。不过，就拖欠工资这一行为本身而言，并不直接构成上述两种情形，因此一般情况下不能立即解除。

三、经济补偿与维权途径

若劳动者因用人单位拖欠工资而依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以：

1. 尝试与公司沟通：在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，通过邮件、书面通知或其他形式明确提出拖欠工资的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、工资支付情况以及拖欠工资的事实。
2. 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对法律程序或自身权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以立即解除劳动合同，但在特定情形下可以立即解除，并且无论何种情况解除合同，劳动者都可能依法获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。