关于工伤劳动仲裁调解的比例，目前并没有一个统一、固定的数值标准。这主要是因为调解比例受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、双方当事人的意愿、证据的充分性、法律条款的适用性，以及仲裁员或调解员的经验和判断等。

调解比例的影响因素

1. 案件具体情况：不同的工伤案件，其事实、证据和法律适用都可能存在差异。一些案件可能事实清楚、证据充分，双方对赔偿金额和责任划分争议不大，这样的案件调解成功的比例可能会相对较高。而另一些案件可能事实复杂、证据不足，或者双方对赔偿金额和责任划分存在严重分歧，这样的案件调解成功的比例可能会相对较低。

2. 双方当事人意愿：调解的成功与否很大程度上取决于双方当事人的意愿。如果双方都愿意通过调解来解决争议，那么调解成功的比例就会相对较高。反之，如果一方或双方都不愿意调解，或者对调解结果不满意，那么调解成功的比例就会相对较低。

3. 仲裁员或调解员的经验和判断：仲裁员或调解员的经验和判断也会对调解比例产生影响。经验丰富的仲裁员或调解员可能更能准确地把握案件的关键点，提出合理的调解方案，从而促成调解的成功。

调解的优势与意义

尽管调解比例没有固定标准，但调解在工伤劳动仲裁中仍然具有诸多优势。调解可以节省时间和成本，避免漫长的诉讼过程；调解结果通常更易于被双方接受和执行，有助于维护劳动关系的和谐稳定；调解还可以促进双方当事人的沟通和理解，为未来的合作打下良好基础。

法律建议

1. 积极寻求调解：在工伤劳动仲裁中，如果双方都有调解的意愿，可以积极寻求调解。通过调解，双方可以更快地解决争议，减少损失和风险。

2. 准备充分证据：为了增加调解成功的比例，双方应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单等与工伤相关的证据。

3. 理性对待调解结果：在调解过程中，双方应理性对待调解结果。如果调解结果符合双方的利益和期望，可以接受并履行；如果调解结果不满意或存在争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

如果你在工伤劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。