外派员工的工资发放是一个涉及多方面因素的复杂过程，下面我将为您详细解析外派员工工资的计算与发放方式。

首先，外派员工的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资分配的公平性和合理性。这主要体现在两个方面：一是按劳分配、同工同酬的原则，即外派员工在用工单位工作时，应享受与该单位相同岗位职工相同的工资待遇；二是最低工资保障制度，即用人单位支付外派员工的工资不得低于当地最低工资标准。

接下来，我们来看外派员工工资的具体构成与支付方式：

1. 基本工资：这是员工的基本收入保障，按照劳动合同约定的标准支付，不会因外派而降低。

2. 外派补贴或津贴：为了补偿员工因外派而产生的额外生活成本、工作成本或不便，用人单位会根据实际情况确定外派补贴或津贴的数额和计算方式，并在劳动合同或相关协议中明确。

3. 加班工资：如果外派员工需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付150%的工资，周末加班（且不能安排补休时）应支付200%的工资，法定节假日加班应支付300%的工资。

4. 奖金与福利：根据个人绩效、目标完成情况等因素，外派员工可能获得奖金。同时，用人单位还应提供如养老、医疗、意外保险等特殊薪资福利。

5. 支付方式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳务派遣单位应按月足额支付外派员工的工资。

此外，外派员工的工资计算还需考虑不同工作时间制度下的特殊情况：

• 对于标准工时制的员工，每周工作不超过40小时，超过部分按照加班工资的计算方法支付。
• 对于不定时工作制的员工，工作时间不受固定时间限制，工资待遇根据实际工作情况和业绩确定，一般不存在加班工资问题，但法定节假日工作可能需支付相应报酬。
• 对于综合计算工时工作制的员工，以一定周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。超过部分同样按照加班工资的计算方法支付。

最后，还有一些特殊情况需要考虑，如税收问题和汇率问题。外派工作可能涉及不同地区税收政策，员工需了解并遵守相关规定以确保工资实际收入不受影响。同时，如果涉及不同国家或地区货币兑换，汇率波动可能影响工资实际价值，用人单位和员工可协商确定汇率计算方式以避免纠纷。

综上所述，外派员工的工资发放需综合考虑法律法规、劳务派遣协议、员工实际需求及权益保障等多方面因素。用人单位应确保外派员工享受公平合理的工资待遇，以激发其工作积极性并保障其合法权益。