企业退休女职工是否可以55岁退休，这并非一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括身份、岗位性质、工作年限以及地区政策等。以下是对此问题的详细分析：
可以55岁退休的情况
女干部身份或管理、专业技术岗位：
- 根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女干部，以及从事管理和专业技术岗位的女职工，年满55周岁且连续工龄满十年的，通常可以退休。这些岗位的女性员工若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可在55岁办理退休手续并按月领取基本养老金。
特殊政策地区：
- 部分地区根据当地实际情况，可能出台了允许女职工根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件，需参照当地相关规定执行。例如，有些地区对于曾经在管理岗位工作过一定年限的女职工，即使后来转为工人岗位，也可能允许其在55岁退休。
灵活就业人员：
- 以灵活就业人员身份参保的女性，在很多地区规定的退休年龄为55周岁。即使她们之前有过工人身份的工作经历，但若后续以灵活就业人员身份缴纳社保达到一定时长，也可能按照55岁的标准退休。
高级职称人员：
- 具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟退休。
不可以55岁退休，需其他年龄退休的情况
女工人身份：
- 一般来说，从事普通生产、服务等工作的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这是基于我国现行的法定退休年龄基本框架，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
从事特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，年满45周岁且连续工龄满十年的，可以提前退休。此外，若完全丧失劳动能力并经劳动鉴定委员会确认，同样条件下也可退休。
注意事项与建议
- 关注政策变化：退休政策可能随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，女职工在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
- 了解个人情况：女职工应详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。例如，自己的岗位性质是否属于管理或专业技术岗位，是否满足特殊政策地区的退休条件等。
- 咨询与规划：在做出退休决定前，建议女职工咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和做出最合适的决策。同时，也可以提前规划自己的退休生活，确保退休后的经济来源和生活质量。
举例说明：假设一位女职工在企业中从事管理工作多年，且具备干部身份。根据相关规定，她可以在年满55周岁时办理退休手续并按月领取基本养老金。然而，如果她选择继续工作并延迟退休，也是可以的，但需要经过单位的批准。另外，如果她所在地区有特殊政策允许女职工根据自身意愿选择退休年龄，并且她满足了相关条件，那么她也可以选择在55岁退休。
综上所述，企业退休女职工是否可以55岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律规定和个人情况，女职工可以更加明智地规划自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。